管理部門


働き甲斐のある職場をつくる

月次での部門別売上経費管理、財務諸表の迅速な作成。なんといっても、優良申告法人に連続表彰されていますから、嘘のない正直な数字の処理を担う総務課。採用と共育の仕組みを作り、PDCAをまわす人財サポート課。会社のインフラである情報ツールを滞らせずに進化させる情報システム課。

管理部門にとって社員こそがお客様。耳を澄ませ、アンテナを高くし、働き甲斐のある職場を創ります!

こんな人がいます!

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総務課

前職はアパレル関連の会社の経理でした。この会社に入って驚いたのは、どんぶり勘定が皆無で、どんな小さい数字もクリアであること。期末に経常利益の1/4を全社員(社長も一年目の社員も同じ)で均等還元するため、経費意識が全社に浸透し、利益は皆で創りだすという考え方であることです。

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人財サポート課

新卒で購買課に配属。その後、購買、物流管理、営業事務を経て、現在は人財サポート課の責任者として、社員の採用、共育、ノーベル稟議書の事務局などを担っています。また誰でも発言できる社風の土台となっている5分会議(株式会社チアフルが著作権を有する会議術)のトレーナーとして、社内にそのノウハウと「なぜやるか?」を広げています。

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情報システム課

パソコン好きでパソコンに関係する仕事を掛け持ちするフリーターでしたが、見初められ情報システム課配属で本社に入社。静岡転勤も長くなった今では「困ったときに助けてくれる」存在と同時に、いかにITの力で人間の業務の可能性を広げるのか、情報システムの仕組みそのものを改革する仕掛け人に成長中です。