株式会社吉村 行動計画

育児休業は、男性も取得できます

育児休業(育休)は性別を問わず取得できます。

「子が1歳に達するまでの間(子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定の場合には、子が最長2歳に達するまで)、育児休業をすることができる」と定められています。(育児・介護休業法)

  • 「一定の場合」とは「保育所等への入所を希望し、申込をしたが入所できない場合」、「配偶者が養育する予定だったが、病気等により子を養育することができなくなった場合」を指します。
  • 要件を満たした社員が申し出た場合、会社は拒否しません。
  • 申し出は、休みたい日の1か月前までに、必要事項を書いた書面などを会社に提出して行います。
    (手続き方法などは人財サポート課青島までお問合せください)。

男性の育児休業(育休)には、こんな特徴があります

  • 夫婦で取得すると1歳2か月まで休業できます。(パパ・ママ育休プラス)
  • 妻の産休中に夫が休業した場合、夫は2度目も取得できます。
  • 配偶者が専業主婦でも休業できます。

育児休業(育休)中は、経済的支援が受けられます

育児休業給付

雇用保険に加入している方が、育児休業をした場合に、原則として休業開始時の賃金の67%(6か月経過後は50%)の給付を受けることができます。

育児休業をすることで、こんなメリットがあります

家庭面

  • 集中的に子どもと過ごす時間を持つことで、絆が深まります。日中の子どもの様子を見られることで、普段は気付かない発見があるかもしれません。
  • 育児・家事への理解が深まり、育休復帰後も日常的に育児・家事をできるようになります。
  • (配偶者が育休取得をしていた場合)配偶者の復職時の最も大変な時期に、父母が協力して子育てできるようになります。

仕事面

  • 育休前後で業務の棚卸・引き継ぎが発生をしますので、自身の担当業務の効率化を図る機会になります。

平成30年12月20日