社内制度
Culture
チャレンジを推奨して
支援する文化
吉村には社員のチャレンジを支える土台が整っています。
社員一人一人が前向きに働き、成長しやすいような仕組みで個人の成長から会社の発展に繋げていきます！
福利厚生
還元金
社長も新人も同額で利益山分け！
ボーナスとは別に、1年間みんなで積み上げた経常利益の4分の1を、社長から新入社員まで均等に還元。利益は会社のものじゃない、みんなの成果です。
ドリームジャンボ休暇
おめでとうございます！賞金と有給差し上げます！
経営計画発表会でのくじ引きで賞金＋有休が当たる、ワクワク設計の制度。属人化を減らしながら社員が楽しめる、吉村らしいアイデアが詰まっています。
産休・育休・男性育休
子育てはキャリアの中断じゃない。
産休・育休は女性だけでなく男性も取得できる環境です。2005年から出産退職ゼロで、ライフイベント後もキャリアが続けられます。
永年勤続表彰
ながく働いてくれた人に！えらべる報酬、差し上げます
勤続10・20・30年の節目に、3つの報酬から選べる表彰制度。報奨金・連続休暇・週4勤務、あなたならどれを選びますか？
社員持株会
株の配当は、いちばん近い仲間へ。
誰でも会社の株を買うことができる仕組み。購入時５％の奨励金制度と、年に1度の配当金があります。配当率は利益に応じて決まります。
DC制度
社員の資産づくり、会社も応援します。
退職金制度に加えて、DC制度で資産形成も応援。積み立て・運用で定年時の受取額を増やしつつ、税負担の軽減も狙えます。
※自由意志加入、教育制度有
研修制度
いっぽめ研修
入社すぐ、経営者とラフに話せるこれからのこと
心理的安全と責任、その両方が高い状態が吉村の”あり方”。理念・価値観を経営者と共に語る「いっぽめ研修」で、吉村の文化に馴染めます。
Y＋（ワイプラス）研修
「仕事人」を育てる一年。
作業をこなすだけでなく、仕事の意味を知る人へ。Y+研修では、各部門を経験しながら1年じっくりと向き合いながら「仕事人とは？」を考えます。
会議術
発言は20秒！忖度0！吉村の会議のヒミツ！
20秒発言・忖度ゼロの「自律会議」で、会議が苦手な人の声も意思決定に。会社を一緒に創る仕組みがここにあります。
LET
「尊重・尊敬・いい会話」それ、標準装備です。
相手を尊重しながら、率直に話せる関係へ。吉村のLETは「いい会話」を標準装備にするためのコミュニケーション講座です。
年次研修
同期と学び、会社を知り、文化をつくる。
入社後は節目ごとに同期と学ぶ年次研修を実施。4年目には経営計画発表会、10年目には「マル秘ノート」の作成など、企画運営を通じて会社への理解を深め、吉村の文化をつくる一員へ成長します。
外部研修
成長したい人、歓迎します。
成長したい人に、吉村は惜しみなく投資します。社長と参加できる外部研修から、自己申請の資格取得補助まで幅広く支援します。
社内制度
経営会議
あなたも、会社の意思決定プレイヤー
会社の方向性を決める場に、あなたも加われる。マネジメントじゃなくても経営会議に参画できるのが、吉村のスタイルです。
ノーベル起案
そのアイデア、買い取ります！
制度や仕組みへの改善アイデアを、500円で買い取ります。小さな気づきも大切な提案として受け止め、みんなで形にしていく制度です。
イチオシ投票
きみはみんなのヒーロー！
誰かのヒーローは、あなたかもしれない。感謝と称賛を票に込める「イチオシ投票」が、職場の心理的安全性を育てています。
レッツゴーユーフォー
がんばるあなたに、分かりやす〜いロードマップ、作りました。
学歴も年齢も関係なく、全員同じ給与からスタート。昇給までの道筋をロードマップで可視化。がんばるあなたへの、吉村からのエールです。
マル秘ノート
おひとり様につき、一冊の攻略本を支給します
会社のあり方・方針から全社員の顔まで、前者の叡智を一冊に凝縮した吉村の攻略本。このマル秘ノートは、入社10年目の社員が作成する特別な一冊です。
MO（もどっておいで）制度
即戦力のカムバック、大歓迎
退職は終わりじゃない。MOカードがあれば、戻りたいタイミングで同給与・同役職での復職が叶う、カムバック歓迎の会社です。