吉村を知る
Philosophy 理 念
想いを包み、
未来を創造するパートナーを目指します。
Message
評論家ではなく、
プレイヤーになろう
プレイヤー。吉村では「当事者意識」や「自律」とも言い換えられます。
吉村は、社員一人ひとりの自己決定によって挑戦が生まれ、歴史を紡いできた会社です。
経常利益の4分の1を社員に還元する「還元金」や、社員一人ひとりが会社の改善を提案できる「ノーベル起案」、場の全員の意見を集めながら物事を決めていく会議の仕組みなど、吉村には社員が会社づくりに参加するためのさまざまな取り組みがあります。
その根底にあるのは、「会社は経営者や経営陣だけが決めるものではなく、自分たちで決め、変えていけるものだ」という考え方です。
皆さん一人ひとりが、自分の人生の主人公です。
いまは選択肢が多い時代ですが、人生に正解はありません。
その中で選んだ選択肢を「誰かに決められた」と思いながら歩むのか、「自分で決めた」と思って歩むのかでは、その先は大きく違います。
だから吉村では、自分で考え、自分で決め、自分から動くことを大切にしています。
もちろん、一人ですべてを背負うということではありません。
自分も動く。仲間も動く。お互いを思いやりながら、困ったときには助け合い、それぞれが経営理念の共通言語に自分の意思で会社をより良くしていく。
そんな「持ちつ持たれつ」の関係でありたいと思っています。
職場の未来も、会社の未来も、そして社会の未来も、誰かがつくってくれるものではありません。
評論家ではなく、プレイヤーとして。ぜひ吉村で、一緒に未来をつくっていきましょう。
代表取締役社長
橋本 隆生
Awards 受賞歴
社員が挑戦できるための試みでさまざまな賞を受賞しました。
世界デジタル印刷コンテスト4度受賞！
デジタル印刷の世界コンテスト『ディースクープ／Dscop (Digital Solutions Cooperative)』では、過去に4度の受賞をし、デジタル印刷の軟包材では国内トップシェア
新・ダイバーシティ経営企業100選
労働人口減少、男女格差、少子高齢化など、変化が激しく予測困難な時代の中でも、吉村は、「仕事の質は落とさずに、社員さんの働きがいをどうやってあげるのか」を問い続ける会社です。
日本でいちばん大切にしたい会社
リストラしない、赤字を出さない、社員を大切にしてきた私たちの取り組みが「日本でいちばん大切にしたい会社」として評価されました！
吉村は、お客様のことはもちろん、ここで働く社員一人ひとりを大切にしています。
東京都女性活躍推進大賞
「女性だから働きやすい職場を作った」のではありません。「経営会議」という全社の意思決定の場面に、男女問わず社歴の浅い人にも参画してもい、運用を営業所ごとから職種ごとに変えた結果、女性管理職が増えました。
「働きやすい職場環境」を与えたのではなく「働きやすさ×成果」を自ら考え行動する風土が評価されました。
東京テレワークアワード
テレワーク推進起業厚生労働大臣賞
コロナ禍で、私たちは誰一人としてコミュニケーションを取ることを諦めず、画面越しでも一人ひとり意思表示ができるような仕掛けを築いてきました。情勢にただ流されるのではなく、逆境をチャンスに変えるマインドが評価されました。